Gần 140.000 lao động ngoại tỉnh đã quay lại, TPHCM tiếp tục cần nhân lực

272

Theo thống kê, hiện đã có gần 140.000 lao động ngoại tỉnh quay lại TPHCM làm việc sau khi tình hình dịch bệnh được kiểm soát và dự kiến tiếp tục tăng trong những ngày tới.

Lao động đã quay trở lại 

Ông Nguyễn Văn Lâm – Phó Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TPHCM cho biết hiện nay, theo thống kê của các khu chế xuất và khu công nghiệp có khoảng 134.850 người lao động trở lại TPHCM để làm việc và rải rác tại các doanh nghiệp trên địa bàn các quận – huyện khoảng trên dưới 5.000 người.

Bên cạnh đó, ngày 30.9.2021, UBND TPHCM đã ban hành văn bản 3231 quy định phương thức vận chuyển người lao động trở lại thành phố, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động từ các tỉnh thành về TPHCM.

“Một số lượng lao động ở khu vực Tây Nguyên đã trở lại làm việc vì thế tình hình hoạt động của các doanh nghiệp trong thời gian tới đây sẽ trở nên khả quan hơn”, ông Lâm cho hay.

Riêng người lao động muốn tìm việc tại thành phố, ông Lâm cho biết có thể liên hệ lại công ty cũ hoặc đến các Trung tâm giới thiệu việc làm của Sở để được tư vấn, hỗ trợ tìm việc theo nhu cầu. Trung tâm giới thiệu việc làm sẽ là đầu mối kết nối 2 bên, nếu phù hợp nhu cầu sẽ giới thiệu để doanh nghiệp phỏng vấn, ông Lâm nói.

Nhu cầu việc làm trong quý IV tăng cao

Theo Báo cáo Thị trường lao động quý III năm 2021 – Dự báo nhu cầu nhân lực quý IV năm 2021 tại TPHCM, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM (Falmi) cho hay trong quý III năm 2021, nhu cầu nhân lực 4 ngành công nghiệp trọng điểm và 9 ngành dịch vụ chủ yếu cần 29.350 chỗ làm việc, chiếm 70,95% tổng nhu cầu nhân lực.

Dự báo nhu cầu nhân lực quý IV năm 2021 cần khoảng 43.654 – 56.869 chỗ làm việc. Thời điểm cuối năm các doanh nghiệp đẩy mạnh hoạt động hoàn thành chỉ tiêu đề ra và tuyển dụng nhân lực phục vụ nhu cầu sản xuất, kinh doanh dịp Tết Nguyên đán.

Xu hướng tuyển dụng tập trung ở các nhóm nghề như: Kinh doanh – thương mại cần khoảng 10.045 – 13.086 chỗ làm việc (chiếm 23,01%); dịch vụ phục vụ cá nhân, bảo vệ cần khoảng 5.033 – 6.557 chỗ làm việc (chiếm 11,53%); công nghệ thông tin cần khoảng 3.283 – 4.277 chỗ làm việc (chiếm 7,52%); cơ khí – tự động hoá cần khoảng 2.213 – 2.883 chỗ làm việc (chiếm 5,07%).

Cùng với đó, vận tải – kho bãi – dịch vụ cảng cần khoảng 2.078 – 2707 chỗ làm việc (chiếm 4,76%); dịch vụ thông tin tư vấn – chăm sóc khách hàng cần khoảng 1.855 – 2.417 chỗ làm việc (chiếm 4,25%); du lịch – nhà hàng – khách sạn cần khoảng 1.807 – 2.354 chỗ làm việc (chiếm 4,14%); kỹ thuật điện – điện lạnh – điện công nghiệp –  điện tử cần khoảng 1.689 – 2201 chỗ làm việc (chiếm 3,87%).

Ở ngành công nghệ lương thực – thực phẩm cần khoảng 1.606 – 2.093 chỗ làm việc (chiếm 3,68%); kiến trúc – kỹ thuật công trình xây dựng cần khoảng 1.371 – 1.786 chỗ làm việc (chiếm 3,14 %);…

Mặt khác, trong những tháng cuối năm ngoài tuyển dụng lao động làm việc toàn thời gian, doanh nghiệp cũng có nhu cầu ở một lượng lớn lao động bán thời gian phục vụ nhu cầu sản xuất, kinh doanh trong dịp Tết.

Nhu cầu nhân lực ở lao động qua đào tạo chiếm 87,19% tổng nhu cầu nhân lực; trong đó, nhu cầu tuyển dụng ở trình độ đại học trở lên chiếm 21,07%; cao đẳng chiếm 19,81%; trung cấp chiếm 26,35%; sơ cấp chiếm 19,96%. Nhu cầu tuyển dụng ở lao động chưa qua đào tạo chiếm tỷ lệ khá thấp với 12,81% tổng nhu cầu nhân lực.

Anh Thư/TH

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM